员工办理健康证费用怎么入账

为了大家的身体健康，很多公司会要求员工体检办理健康证，有的小伙伴就问了，员工办理健康证费用怎么入账？今天公司统一办理到期的健康证，医院来人给大家做了体检，体检的人员每人都交45元的体检费，那财务具体应该怎么处理。

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员工办理健康证费用怎么入账

员工健康证办理费计入应付职工薪酬——职工福利。

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目。

贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

员工办理健康证时费用由公司垫付,次月发工资时扣除.一年后返还.这个分录怎么做?

借:其他应收款--某某人

贷:现金或银行存款

发工资扣除时:

借:现金或应付工资

贷:其他应收款

一年之后返还时:

借:管理费用--员工体检费用或应付福利费

贷:其他应收款

本文不仅给大家讲到了员工办理健康证费用怎么入账，还给大家讲到了健康证怎么办理的问题，相信大家看到这里都有了自己的理解，员工健康证办理费计入应付职工薪酬——职工福利，如果大家还有其他相关内容想要了解可以继续关注一网站更新。