研发人员的伙食费计入哪个科目?其实根据企业职工福利费用的管理规定,研发企业人员的伙食费应该计入应付职工薪酬的福利费用科目中,具体的会计分录处理都可以来看看小编老师整理的相关资料。
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研发人员的伙食费计入哪个科目?
1、根据职工福利费财务管理相关规定,员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
2、计提的职工福利费,按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目,贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用,办公室的计入管理费用;
3、会计分录:
借:生产成本/制造费用/管理费用/在建工程
贷:应付职工薪酬—福利费
研发人员工资计入什么科目?
企业自行开发无形资产,研发人员的工资先记入“研发支出”科目,
1、在研究阶段不满足资本化条件的:
借:研发支出——费用化支出
贷:应付职工薪酬——工资
期末结转入“管理费用”科目,借记“管理费用”,贷记“研发支出——费用化支出”
2、在开发阶段符合资本化条件的:
借:研发支出——资本化支出
贷:应付职工薪酬——工资
研发的无形资产达到预定用途形成无形资产时,构成无形资产的成本。借记“无形资产”,贷记“研发支出——资本化支出”。
研发人员的伙食费计入哪个科目?综合以上所述,其实关于职工伙食费的科目处理一般会将其计入职工的福利费用科目核算,所以对于研发人员的伙食费用也是将其计入应付职工薪酬的福利费用科目。关于职工伙食费的账务处理大家如果有其他见解的话,那就来一网找老师一起交流学习吧。
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(一)基本条件
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3、热爱本职工作,履行岗位职责,坚持原则,廉洁奉公。
(二)具体条件
除具备基本条件外,还应具备下列条件之- - :
1、具备财会类、经济类、管理类、统计类、计算机、工程类等中级专业技术职称之一 ;2、大专以下学历,从事财会类、经济类、管理类、统计类、计算机、工程类等专业领域工作满8年或在部门以上岗位任职满3年;
3、财会类、管理类相关专业大专学历,具备6年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之- -工作经验的人员;
4、财会类、管理类相关专业本科以上学历,具备5年以上企业、行政事业单位财会类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之-工作经验的人员;
5、财会类、管理类相关专业在校研究生;硕士以上学历,工作满3年的企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之一工作经验的人员;
6.财会类、管理类相关专业取得硕士学位,工作满2年的企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之- -工作经验的人员;
7、获得管理会计师(初级)专业能力证书满3年的人员。
MAT中级课程和考试形式:
学习费用:培训课程(在线+面授)和考试费用。
报名时间:考试前的两个月4月和10月
考试时间:考试时间是6月和12月,180分钟
考试题型:单选题,多选题
考试分值:满分100分,60分及格
考试科目:《风险管理》、《绩效管理》、《决策分析》、《责任会计》
考试形式:
专业知识水平测试闭卷机考
能力水平测试分两部分:包括管理会计师专业能力考试案例 指导及问答和管理会计案例撰写两部分。试卷满分100分(其中管理会计师专业能力考试案例指导及问答部分5分,管理会计案例撰写部分95分)
管理会计师专业能力考试案例指导及问答,为闭卷机考,测试时间180分钟;管理会计案例撰写为开卷考试,要求考试结束后10个工作日后提交,案例编写一定要结合本人单位或工作环境实际情况。
专业知识水平考试和能力水平考试两个科目考试成绩总计120分为考试成绩合格。考试成绩可在中总协网站进行查询。
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