残保金属于职工薪酬吗

残保金属于职工薪酬吗?残保金是规定的企业没达到排残疾人就业的比例应当缴纳的资金,不需要扣除员工的工资,因此不算计入职工薪酬.具体内容,详见下文介绍.

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残保金属于职工薪酬吗

答:残保金不属于职工薪酬,是税务局征收的费用,借:管理费用-残保金,贷:银行存款.

全面实行营改增之前残保金的账务处理方式:

1、如果已计提,实际交纳时:

借:其他应付款

贷:银行存款

2、如果未计提,实际交纳时:

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

残保金的计提分录:

1、计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应付款

2、实际交纳时:

借:其他应付款

贷:银行存款；

残保金怎么计算和做分录?

残保金计算

计算公式:残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

在公式中一定要注意几个要点

①用人单位在职职工人数,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.在职职工人数的确定是以签订劳动合同的人数为准.②用人单位年均工资计算中,计算残保金缴纳工资总额时,既要按照"应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴"明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即"应付职工薪酬--职工福利费--工资、奖金、津贴和补贴"科目.总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数.③上年用人单位的在职职工年平均工资的上限是所在地社会平均工资的两倍.④残疾人人数,残疾人员工持有残疾人证或者残疾军人证,且在法定就业年龄段内待业人员,同时还要满足用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地一低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

虽然有的地方是直接由征收机关自动生成残保金缴纳数据,但是对于财会人来说只有自己算的结果才踏实,所以说残保金计算你一定要知道.

残保金计提分录账务处理

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人单位对残疾人就业保障金进行账目登记,是这样安排的.企业、城乡集体经济组织把残保金计入管理费用,而机关、团体、事业单位就从单位预算经费包干结余或收支结余中列支

①如果已经计提了,在实际交纳时的分录

借:其他应缴

贷:银行存款

②如果没有计提,在实际交纳时

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

③残保金的计提分录

计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应交款

实际交纳时:

借:其他应交款

贷:银行存款

以上就是一小编整理的残保金属于职工薪酬吗?残保金是企业缴纳的,跟员工工资无关,所以残保金不属于职工薪酬,而是税务局征收的费用.在做账时应该计入管理费用科目.还有不懂的问题,大家可以咨询一的在线老师,实时回答大家.