五险一金提用有要求 出纳人员应注意

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相信在大家在找工作面试的时候，公司都会强调“我们有五险一金”!而在我们潜意识中“五险一金”似乎也成为了“标配”——没有的“五险一金”的公司都不?与此同时，也有一部分年轻人愿意接受没有“五险一金”的工作，毕竟刚走出校园没有存款，工资只够日常开销......这笔钱还不如用来改善一下生活质量~

总而言之呢，关于“五险一金”，相信有那么一部分人并没有多少了解。只清楚这是公司给我们的一个保障性待遇，甚至都不清楚究竟是哪五险+哪一金。但是我们身为出纳人员，在实务中一定要掌握“五险一金”提用要求。下面就让小编带大家了解一下“五险一金”——是哪五险+哪一金?这笔钱是否可以随缴随提呢?

“五险一金”是哪五险+哪一金?

“五险一金”包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

那么，这笔钱是否可以随缴随提呢?

一般来说，我们可以提取的“五险一金”通常是住房公积金。

关于住房公积金的提取要求：

1、提取公积金

(1)在个人住房公积金提取申请单提交后，有相关部门审核通过后，银行会直接汇款到个人账户;

(2)原则上是在办理完公积金提取手续后3个工作日打入个人公积金账户内

(3)可以第4个工作日到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账，不到账可以电话12329咨询;

(4)具体情况依不同城市而定。

2、提取公积金租金

职工连续足额缴存满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。

3、公积金贷款

职工连续足额缴存住房公积金满6个月(含)以上，可申请公积金住房贷款。