计提职工福利费的会计分录怎么写

对于计提职工福利费的会计分录应该如何写，首先作为会计人士的您需要知道职工福利费很早就不计提了，据实列支了，税法允许按实发工资总额的14%税前扣除。那么具体的做法应该如何处理呢？本篇文章将会给您解答的。

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计提职工福利费的会计分录怎么写？

答：2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：（原文如下）“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。”

具体操作方法是：对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。

但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬_福利费

如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

看完了会计实操学习网的上述文章，对于计提职工福利费的会计分录您是否知道怎么写了呢？您可以购买我们的课程，有专门的课时针对这一知识点。

2.2011年末坏账准备调整前的账面余额＝100－50＋200＝250（万元）；

3.2011年末应提足的坏账准备＝850×10%＝85（万元）；

4.2011年应转回坏账准备＝85－250=-165（万元）。

（二）会计处理

1.核销坏账（发生坏账）时：

借：坏账准备 500000

贷：应收账款 500000

2.核销后又收回应收账款，应作与核销坏账的相反处理：

借：应收账款 2000000

贷：坏账准备 2000000

借：银行存款 2000000

贷：应收账款 2000000

3.计提坏账准备：

借：资产减值损失 650000

贷：坏账准备 650000

看完了会计实操学习网给您整理的计提坏账准备的会计分录，您是否知道该怎么做了呢？更多会计方面的知识，可以多多关注我们网站哦.