非全日制用工的薪酬与个税如何处理

非全日制用工的薪酬与个税如何处理

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现在的生活越来越便捷，我们足不出户就能网上订购商品，在家里享受服务，灵活的就业时间也吸引了很多人从事非全日制工作。什么是非全日制用工？你知道非全日制用工的薪酬与个税如何处理吗？下面我们进行学习。

★ 什么是非全日制用工？

非全日制用工是与全日制用工相对应的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员是与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者，既不是临时工也不是劳务工。

★ 非全日制用工合同怎么签才合法？

签订非全日制劳动合同需要注意以下几点：

1.平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时；

2.按时计酬为主，且不得低于当地zui低小时工资标准，工资支付周期不得超过15日；

3.不得约定试用期；

4.应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

★ 非全日制用工的薪酬、个税如何处理？

非全日制用工属于企业职工，其薪酬按职工薪酬进行会计处理。

《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

用工单位支付非全日制用工的报酬应该按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。