计提工资和社保是不是按应发数计提

计提工资和社保是按应发数计提吗，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实操网为大家整理了相关内容，一起来看看。

会计实操网，专注会计出纳实操和财务人员职业规划。业务涵盖出纳实操，真账实操，成本核算，报税实操，个税实操，工商年报，手工全盘账，财务软件，国税，地税申报，职业规划，报表制作与分析，出口退税，财务管理，excel财务应用等。扫码微信即可 0元领一节价值398元的课程和全行业做账表格资料大礼包一份

计提工资和社保是按应发数计提吗?

答：计提工资是按应发数还是实发数?

应发数。

计提分录：

借：生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(企业管理人员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷：应付职工薪酬-工资

发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录：

借：应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

实际交纳时

借：其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

以上就是关于计提工资和社保是按应发数计提吗的详细介绍，更多与社保有关的内容，请继续关注会计实操网，希望本文对你有所帮助。