职工教育经费税前扣除如何计算

职工教育经费税前扣除如何计算

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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。需要注意的是，职工教育经费虽然可以税前扣除，但在会计实务中，是有一定的税前扣除比例的。那么，职工教育经费税前扣除该如何计算呢？

问：职工教育经费税前扣除如何计算？

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定：“一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。”

【案例】

A企业6月的职工工资薪酬共300 000元，其中管理部门30 000元，销售部门100 000元，生产制造部门100 000元，研发部门70 000元。

根据2018年1月1日起实施的新规，职工教育经费按照职工工资薪酬8%的比例进行税前扣除。则，各部门6月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

管理部门：30 000×8%=2 400（元）；

销售部门：100 000×8%=8 000（元）；

生产制造部门：100 000×8%=8 000（元）；

研发部门：70 000×8%=5 600（元）。

则，6月可税前扣除的职工教育经费为

2 400+8 000+8 000+5 600=24 000（元）。