员工的一次性补偿如何计税

员工的一次性补偿如何计税

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企业在经营发展中，出现了人员流动属于正常现象。有离职的，就会有入职的。但是有时企业经营不善而亏损时，会用裁员的方式来降低成本。那么解除劳动关系、提前退休和内部退养的一次性补偿收入，在会计实务中应该如何计算纳税呢？

问：员工的一次性补偿如何计税？

答：关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：

1．个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

2．个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

3．个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。