同样学财会 为什么别人月薪过万 而你却拿着三千底薪

每个学习财会的同学，可能或多多少都有过这样一个小小幻想：

正装领带，或者制服高跟鞋，干练的走在明亮的办公大楼，经手着分分钟上下几百万的生意。

可到了毕业才发现，梦想中的名企大厂始终是个梦想，而被自己嫌弃过的中小型公司竟然也常常没有自己的一席之地。被拒绝的理由大多都是：

经验不足

爸妈当初说的工作好找，好像现实并非如此。好像从2018年开始，每个学习财会的同学都深陷着“高不成低不就”的困境。

一、财会专业“毕业即失业”

如果今年的暑期实习你有过尝试投递财税岗位，那么你就会发现，大厂能放出的相关岗位极少，但凡有也是万里挑一的超高要求。

这样的原因其实在于两点：

1. 财税岗位对于公司太过核心

作为公司的核心职能部门，大公司尚且有团队在做，那么小公司可能就只有一个人来负责了。那么这时候，对于求职人员的素质，就有了个非常高的要求。

想想看，如果你是做运营，出了错，我们或许还有补救的余地。而财税岗，出了错，对企业来说，可就是永远过不去的重大损失了：

如果你不小心按错了一个小数点，那么你这个月的账目将会永远算不对，这样的错误是完全不可能敷衍过去，而找出问题又如同大海捞针；

如果你无意中按错了资金的单位，美元变成了人民币，那么公司的亏损，将是你职业生涯永远的心理阴影；

更不用说有公司打算上市，那么其祖上三代的账目都是需要拿出来核算的，以前没核查出来的问题，以及敷衍了事的问题，都会成为阻碍公司上市的致命点，更严重的还会带来刑事责任。

经验不高的财务对公司来说，每一步都将是过山车式的惊心动魄。

招聘岗位JD上越来越高的工作经验要求，就是这样诞生的。

2.的财税人员能让公司走的更远

为什么企业越来越在意财税人才的工作经验？

去年5月28日，「ACCA 2019华南区年度峰会」，对财税人才的前景进行了探讨：

人工智能的出现，会给财税行业带来“降维打击”，预计到2025年，基础财务会被AI取代。

因此对企业来说，真正需要招人来做的，其实是能通过财税数据，为公司发展带来切实有用的意见的“新财务分析”：

将业务环节与业务形态紧密结合，做到落地的财税分析；

可以使用切实可用的分析方法与模型，打开精益化管理之门；

能明确“研、产、购、销”等环节策略，全面提高决策质量的财税人员。

而本科毕业的财会专业同学，拥有的其实只有基本的财务能力。根本达不到企业所需要的十分之一。

在互联网行业逐渐放缓步伐的今天，很少有企业愿意付出时间与精力，从0开始，培养财税方面的人才。

那么财会专业的同学，毕业，即失业了。

二、为何财会专业会陷入困境？

这可能是每个学财会的同学也心知肚明的事情。

财会的大学学习与金融一样，完全浮于表面，空泛的理论知识+老掉牙的经典案例，“闭关锁国”式的学习，毕业出来自己去面试都心里没底，更不用说还是本科的学历。

很多人可能会奇怪，为什么会这样呢？

不同于运营，身为用户你也能感知到企业运营工作真正的样子。

而企业的财税数据，很大程度上是对内的，也就是说，如果你不是这个公司的员工，甚至不是财税岗，你根本没有机会接触到真实的财税数据。

没有资源就没法让自己的知识与时俱进。一个“上世纪”的知识积累，如何应对“本世纪”的难题呢？

再加上前面所讲，财税岗位试错成本高，企业不希望将精力花在这个岗位的人员培训上。那么需要工作经验的财会应届毕业生，很难找到符合预期的实习工作。

三、如何打破困境？

其实你完全可以在以下两点先做出改变。

1. 如果你目前能找到的实习也是只简单的出纳类工作，那就不要真的把自己当成“人肉计算器”。

要有全局意识，在工作中努力去了解公司业务与整个财税方面的状况，努力的去争取做项目财务，即使能有一次机会，也会是能帮你跳出困境的经历。

2. 事实上，很多上市公司每年都会公布自己的财报，这样的数据也是有很大的价值与参考意义的。

作为财税岗位，你要运用你的理论知识，努力透过表面数据挖掘其背后的业务原因，找出问题，可以借此不断锻炼自己。

但即使这样，真正实操起来确实难度非常大，毕竟我们很难有老师能手把手的教我们，或供我们求助。

那么面对需要经验，又获取不了经验这样的困境。

这也显得专业技能证书尤为重要，这些证书不仅仅是打开企业大门的敲门砖，更是你专业技能的凭证。