月薪3千与3万的会计人到底差别在哪里

工作几年，有的会计人已经当上CFO，拿着丰厚的薪酬，开豪车住大房子，生活过得有滋有味；而有的会计人还挣扎在底层，拿着3千的工资，每天重复地忙碌工作，为生活各项开支发愁。

刚毕业时，大家都在同一起跑线上，走向不通的职业路径。有的人一路高歌，突飞猛进；有些人却原地踏步，甚至还渐渐后腿。这些人之间，差别在哪里？

对职业认知的不同

很多人认为会计的工作就是记账，查账，对账，做报表，甚至很多会计同僚也是这样理解自己的职业的。实际上，会计并不是一个指定的工作，而是一系列服务的总称。对会计工作的认知，在一定程度上决定了薪资的不同。

朋友A毕业后，在一家小公司做着基础会计的工作，上班就是整理凭证、记账、报销、核算账目，工作很松散，还能打打游戏，逛逛淘宝。

我跟她说，我的另一位朋友Bzui近也找财务的工作，目标月薪是6位数。

A喊道：不可能，会计没有那么高的工资！

我说，怎么不可能，好几家公司都在抢着要她呢。

A不可思议地瞪大眼睛。

我笑道，知道上市公司财务总监他们的年薪是多少？平均大约500万左右。

A才恍然大悟道，原来财务出生也可以拿高薪！

朋友B跟A完全相反，B很清楚自己想要站在什么样的位置。刚毕业时，能力跟A在同个水平，然而她选的是一家500强的企业，虽然被分派在很偏远的一个小项目里，然而B不怕辛苦不怕累，除了本职工作外，经常主动揽了很多活，接触财务分析、预算等工作。同时还主动申请去集团公司帮忙编制汇总决算报表、汇总预算等工作，完全是义务劳动，每天没日没夜的加班，薪酬还是低得可怜，同事都嘲笑她这是何苦，然而B不在乎，她只想拼命汲取知识，不断提升自己的能力。

B逐渐建立起了对财务报表、分析和预算的知识体系架构，梳理出了相对完整的工作思路，熟知这个行业投资、融资、税务、生产经营等各个环节，公司开始注意到她，调她到繁华的集团总部工作，而很多猎头公司也都纷纷来高薪挖她。

你还可能以为，会计就是那种一个月两三千多块钱的小出纳，这是一种认知的错误。会计可以简单地分为块：财务会计、管理会计、财务管理。

财务会计：计量、记录、核算、反映、报告

特点：标准化、简单、重复

管理会计：规划、决策、控制、评价

特点：个性化、多维度、多层次

财务管理：融资、投资、运营资金管理、收益分配

特点：关注资金的流动性

低薪的是财务会计，相对高新的是管理会计，而财务管理，毋庸置疑薪资是zui高的，这也是很多会计人一直追求的目标。想要拿高薪，就必须逐步向财务管理进阶。

职业方向的选择不同

一位做财务猎头的朋友，跟我讲过两几个很有意思的案例：

女一，原来是某跨国巧克力公司的财务分析，后来到某家小公司，要她去做会计经理（偏会计,分析较少），因为每个月比原来多3000-4000元的工资，就心动去了。去之前年薪10W左右，等她来找朋友的时候，年薪20 W,想跳槽，但是因为偏会计方向，职位不少，但薪水开不上去，zui后去了另一家中型外企，职位还是偏会计方向，薪水24W。

女二，第 一份工作是一家汽车公司SSC里的小会计，然后拼死跳出来，去了一家规模没第 一家大的外企做财务分析，到朋友这边时已经有4家从业经历，但由于从第二份开始就都是财务分析的领域，这个84年的女孩子年薪50W，zui后朋友帮她去了家更大的外企，职位是财务控制，薪水65W。

如今，越来越多企业正走在或将走上财务共享中心这条集成账务处理之路，与之对应，企业对于会计核算人员的需求逐渐降低，而对于财务分析人员的渴求却越来越大。不同于会计核算人员，财务分析师拥有更为宏观的财务视角，能够根据会计信息分析公司财务状况、预测公司财务收益与风险、为公司投融资提供支持工作。

选择财务分析路线或者说及时脱离纯会计路线的人，薪水涨幅更大，跳槽也比纯会计做账核算的容易很多。在选择会计工作的时候，一定要往越来越宽的道路走，况且，随着人工智能财务软件的出现，以后会计已经不是路越走越窄的问题了，zui大的问题是以后有没有路走了。

利用工具，提升效率

会计工作，离不开利用各种工具来做账，会不会掌握各种工具，利用工具提高工作效率和质量，也是高薪财务者与低薪财务者的区别。

有位朋友讲，她刚到一家公司时，每个月财务总结都有一项工作，要把从系统导出一份包含所有费用科目、所有成本中心的报表，转成对应各不同部门，其中有些部门只有某些对应的费用科目，所以那些报表根据不同部门都要调整。

在她来公司之前，这些报表，一直是手工粘贴解决的！按那个做表的妹子说，每个月要人肉处理八个小时多！做到zui后眼睛都花了。

朋友到了之后，花半天时间写了一个简单的宏，跑了一下，一分钟搞定了。别人8个小时的工作，她只要1分钟就解决了。

但是后来，那个妹子用了几次这个宏就不用了。理由一是有时候运行有了Bug，但也不愿意和朋友说；二是她不懂代码，不放心程序跑的结果，她想要“脚踏实地”，通过“个人努力”做出来，于是还是坚持手工做，经常加班到很晚。

公司CFO知道后，摇摇头，zui后无奈只能把那妹子炒了。

在工作中，zui忌讳的就是因循守旧，不愿意学习，不想着变通，死守着自己原来的方法，用自以为是的努力感动自己，实际上不仅拉低公司的工作效率，也荒废了自己的能力。好的会计师，会合理利用好各种工具，不断“琢磨”如何优化流程，简化工作，找zui有效率的解决方案。

微企宝智能云记账，就是这样一款帮助财务人员提升工作效率的软件。在传统的基础会计工作，会计凭证整理录入就占用了70%以上工作，这些都是机械重复的工作，浪费了大量的时间。而微企宝智能财税系统通过票据扫描，就能一键生成凭证，一键智能做账，自动输出报表，同时对接税务系统，一键自动报税，方便快捷。

利用好工具，提高工作效率，这个也是会计“工作能力”的重要体现。高薪的会计人员，懂得借助工具，提升效率，将更多的精力放在管理会计上，不断为公司创造更大的价值。

想要做拿高薪的会计人员，这里再给出几个忠告：

学习考证，投资自己

投资自己的头脑，把学习进步当成人生zui重要的一件事情。大家都知道财务忙，但是再忙也要学习考试。说到考试，有专业的，跨界的，合理安排好工作和学习的时间十分重要，专业考试注册会计师没有太多年限要求，职称就有年限要求（4+5），如果要实现职业目标，对自己狠一点，zui好1-3年考过注会。

总结分析，工作

工作中一定要不断分析和总结，形成科学、、清晰的工作思维，这是比考证更实际更有用的。证书作用是锦上添花，而不是雪中送碳。在工作中，多思考的前因后果、前前后后，分析数据的联系作用，挖掘数据的价值，多梳理多总结，提炼更、简洁、有用的工作方式。

深入业务，创造价值

财务人员一定要深入业务，深入所处的行业中，以财务专业知识去推动业务的发展。能给出几十万年薪的财务岗位，不是让你去研究准则和怎么做账的，而是要你把企业战略落到实处的。你可能会说，我一个做账的，我又不是业务部门，我又不可能跑到外面去谈生意，怎么给公司赚钱呀？

这种想法是错的，你掌握着公司非常核心的财务资源，假如公司账上2个亿的闲余资金，那么这个闲余资金，可以去跟银行谈判，做结构性存款等。或者为公司节省税费、降低费用、节省成本等，这也是创造价值。所以，你只有给老板创造了价值，你才有可能实现你的100万年薪的职业目标。

具备投融资的思维

对于融资，建议大家经常看看银监会、保监会、证监会以及银行间交易协商会的的网站，去关注审批机构的每一条政策，关注zui新政策，结合自己公司的特点。至于投资，注重资金的安全性、流动性和效益性。结合资金的使用计划，做好存量资金的理财，为企业创造更大的价值。

同样是会计人，为什么有些会计一年也就是8-10万，有些人却有70-80万，这是一个很深的问题，有各种各样的原因差别在里面。职业方向、定位以及个人的能力等，都决定了薪资的高低。但是可以肯定的一点是，你必须努力上进，别总想着钱多、事少、离家近的工作，企业不是慈善机构，不会白白养着一个人，千万别在20岁的时候，就想提前过上60岁的生活。在zui应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。等你累积足够的经验、掌握足够的知识、技能，深谙财务分析、预算、控制、管理等时，那么，高薪也会向你招手。