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累积带薪缺勤的账务处理怎么做，累计带薪就是比如你这一个的带薪休假都没有用，就可以累计起来以后用，再养的账务处理该怎么做呢，作为企业中的财务人员这个是必须要掌握的内容的，在下文有相关的知识内容，赶紧来了解一下关于这个的内容吧。
累积带薪缺勤的账务处理
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用
借“成本费用”科目
贷“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。
按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。
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