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大家应该对工资补偿金有所了解，有些员工辞职或被辞退，但在公司工作期间表现很好，离职时公司财务会多发一部分工资，作为补偿金。作为企业的财务人员,在碰到这种情况时车间员工工资补偿金的分录怎么做?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。
拖欠工资双倍赔偿依据
单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额.
其法律依据是:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资."
(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿."
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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