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问题描述
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
同时，根据《北京市地方税务局转发国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复的通知》（京地税个[2006]332号）文件规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”,应同时符合下列条件：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）的规定精神，离退休人员再任职取得薪酬收入，除另有规定外，凡同时符合下列四个条件的，按""工资薪金所得""项目纳税，否则，按""劳务报酬所得""项目纳税：
（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。同时，国家税务总局公告2011年第27号对上述国税函〔2006〕526号第（三）点作出补充，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
国税总局2020年19号公告，新的扣除预交条件：一是上一完整纳税年度各月均在同一单位扣缴申报了工资薪金所得个人所得税且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人。
具体来说需同时满足三个条件：
(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税;
(2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元;
(3)本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。
不符合还是要没有扣除5000元累计来计算。
按合同金额计算印花税，如合同金额分别列示了金额和税额，按不含税金额缴纳印花税；若未分别列示，按含税金额缴纳。
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定建筑安装工程承包合同的印花 按合同承包金额万分之三计算。
自2016年第四季度起，印制的增值税普通发票采用新的防伪措施，调整后的增值税普通发票的防伪措施为灰变红防伪油墨。增值税普通发票各联次颜色：第一联为蓝色，第二联为棕色，第三联为绿色，第四联为紫色，第五联为粉红色。使用白纸摩擦票面的发票代码和字母N、O标识的Number区域，在白纸表面以及发票代码和字母N、O标识的Number的摩擦区域均会产生红色擦痕。 增值税普通发票（卷票）税徽使用光变油墨印制，直视颜色为金属金色，斜视颜色为金属绿色，显示效果明显、清晰。
鉴别方法为：增值税普通发票税徽在目视观察下光学入射角分别为90度和30度时，呈不同颜色。
也可以去国家税务总局官网查询。
亏损企业不需要享受小型微利企业所得税优惠，因为没有利润，不需要缴纳企业所得税。
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2；
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4；
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
期间费用率即期间费用与营业收入的比率，其中期间费用包括管理费用，销售费用和财务费用。
计算公式：
期间费用率=（管理费用+销售费用+财务费用）/营业收入。
管理费用率=管理费用/营业收入。
销售费用率=销售费用/营业收入。
财务费用率=财务费用/营业收入。
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